1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作、编制、修订相关文件;

2、根据企业的战略发展目标，各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6、建立与外部培训单位的良好合作关系;

7、协助领导进行培训工作的考核和评估;

8、完成领导交给的其他任务。

1、统招本科及以上学历、人力资源管理或相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验、有教育行业和事业单位从业经验优先；

3、掌握多种招聘渠道和多种培训方式，有外部培训机构资源优先；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、很强的沟通协调能力、执行力、团队领导能力、责任心及事业心。

1、基本工资+绩效工资+岗位工资+补贴+奖金；

2、大小周休息，购买五险一金；

3、入职满1年，可享受工龄工资；

4、定期团建活动和集体旅游（每年至少一次长途旅游）；

5、完善的培训体系及员工职业发展规划、人性化的管理理念、规范的管理体制；

6、合理规范的晋升体系，灵活人性化的内部调岗机制，广阔而丰富的职业发展平台与发展机会。